對(duì)于全職補(bǔ)習(xí)班教師的薪酬績(jī)效體系,，可以分為四個(gè)部分：底薪+課酬+過(guò)程考核獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng),。

底薪

由于補(bǔ)習(xí)班教師入職需要一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程,，出于人性化的考慮,，機(jī)構(gòu)可以設(shè)置一個(gè)保護(hù)性質(zhì)的無(wú)責(zé)任底薪,，保障補(bǔ)習(xí)班教師基本的生活,。無(wú)責(zé)任底薪,，也就是不管補(bǔ)習(xí)班教師帶多少課時(shí)都會(huì)發(fā)一定的薪資X元,。

課酬

1對(duì)1課酬有兩種模式

固定課酬模式：100元/小時(shí),，半年漲一次，每次漲10-20元,；

分成模式：每次課補(bǔ)習(xí)班教師的收入占課酬的30%,。

班課的課酬模式----基礎(chǔ)課酬+人數(shù)課酬

基礎(chǔ)課酬：100元/小時(shí),，12人以內(nèi)5元/人/小時(shí)，12人以上15元/人/小時(shí)

過(guò)程考核獎(jiǎng)

過(guò)程考核的六個(gè)部分容包括：教案合格率,、教案優(yōu)秀率,、課堂滿意度評(píng)價(jià)、教研平臺(tái)建設(shè),、續(xù)耗率,、退費(fèi)扣罰，每個(gè)部分的獎(jiǎng)金為X元,，每一部分根據(jù)得分率乘以100,，最后六部分相加就是該補(bǔ)習(xí)班教師的過(guò)程考核獎(jiǎng)。

績(jī)效獎(jiǎng)

機(jī)構(gòu)設(shè)置了退費(fèi)率考核,，學(xué)期內(nèi)退費(fèi)率控制在10%以內(nèi),，補(bǔ)習(xí)班教師就會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；

如果補(bǔ)習(xí)班教師學(xué)期內(nèi)的退費(fèi)率超過(guò)20%,，就會(huì)對(duì)補(bǔ)習(xí)班教師進(jìn)行相應(yīng)的罰款,。

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