這幾年的教育的熱度一直上升,，很多人都有進(jìn)入這個行業(yè)的想法,，我想將我的經(jīng)驗分享出來。

縱觀全局所思考的問題

1,、您是否了解教育培訓(xùn)行業(yè)的實質(zhì),？

2、教育培訓(xùn)行業(yè)的營業(yè)利潤率是多少,？

3,、輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的職能部門有哪些？最重要的部門是哪個,？如何去培訓(xùn)管理,？

4,、你所創(chuàng)立的機(jī)構(gòu)與現(xiàn)存的機(jī)構(gòu)的異同點在哪里？與現(xiàn)存的機(jī)構(gòu)對比,，你的優(yōu)勢在哪里,？

5、行業(yè)已經(jīng)被許多K12機(jī)構(gòu)做爛,，失去家長的信任,，你如何讓家長在許多機(jī)構(gòu)中選擇你？你的核心內(nèi)容在哪里,？

6,、定位哪些客戶群體？

7,、班課為主,？還是個性化一對一為主？

8,、前期投入金額大概多少,？一個人投資還是找合伙人？合伙人的選擇有什么要求,？

9,、如何應(yīng)對線上（小猿搜題、作業(yè)幫）的擠壓,，線上的觸手伸不到的地方在哪里,？

10、一家大機(jī)構(gòu)還是幾個小分點,？各有利弊,，選擇哪種方式？

11,、新校區(qū)如何去裝修規(guī)劃,？

12、新校區(qū)從0開始到有所斬獲的預(yù)定周期大概多久,？怎么應(yīng)對這個陣痛期,？

教學(xué)方面

1、教學(xué)質(zhì)量的把控

   （1）教師可以嚴(yán)格的把控教學(xué)質(zhì)量,。招聘大量的教師是一個難題,； 優(yōu)秀教師怎么去留住,？

   （2）沒有好教師,，如何讓普通教師去教授有質(zhì)量的課程？

   （3）兼職老師如何恰到好處的去用,？不至于將生源流失掉,。

2,、教學(xué)質(zhì)量把控得當(dāng)，一星期上一次課就能讓孩子的成績有所提升嗎,？如何有效的提升學(xué)生的成績,？

祝博士教育是一家集輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)、小飯桌招生以及幼小銜接等教育項目于一身的教育家機(jī)構(gòu),，現(xiàn)招商加盟,。想要獲取更多關(guān)于小飯桌招生的技巧，可以電話咨詢,。

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