批評他人要注意什么
　　批評他人要注意什么？廣州新勵成口才學校小編提示:批評他人要注意如下五個方面,。
　　1.批評他人,，要注意場合
　　批評時應考慮時問、場合和機會,。假設一位管理者帶著部下到顧客那里去訪問,，當管理者發(fā)現(xiàn)部下在言談舉止上存在問題時，就不能當著顧客的面提出批評,。這時候,，重要的還是要用高明的談話技巧，把部下 的缺點掩飾過去,。當沒有旁人的時候,，在車上或回程的路上再對部下提出批評，是絕妙的時機,。
　　2.批評他人,，要對事不對人
　　有人批評人時總是說:“從你做的這件事就能看出你這個人怎樣,。”這是批評之大忌,。批評時,，只能針對事情,，而不能針對個人的人格,、品性，拿事來說人,。
　　廣州新勵成口才學校小編舉例:比如可以這樣說:“小姜,，根據往常的經驗我知道，你不至于犯這種錯誤,，是否有什么原因使你這次沒有做好充分準備?”這種氣氛有助于使對方認識到你不是在攻擊他的人品,，不 是批評他這個人，而是批評他的某項工作或某件事情,。你把批評指向他具體的工作，就無損于他的整個自我形象,。這種批評建立在友好的氣氛中,，使對方感到無拘無束,，欣然接受,。用這種方法，在指出他人錯誤的同 時實際上夸獎了他,，使他得以重新樹立自我形象,。
　　3.批評他人,，先贊揚，后忠告
　　批評的終目的不是要把對方壓垮,，不是整人,，而是為了幫助他成長;不是去傷害他的感情,，而是幫他把工作做得更好。
　　有的成功人士之所以善于運用批評,，就是他們能采取先揚后抑的方式,。廣州新勵成口才學校小編舉例:比如,，“小張,，你的調查報告寫得不錯,，你肯定下了不少工夫,。同時,，還有一個重要的問題你要注意涉及… …”“小李,，自從你調到這個單位來之后,，你表現(xiàn)不錯。對你取得的成績,，我非常贊賞,。就是有一點我覺得可以做得更好,，我也相信你一定愿意改正……”如果對方需要得到忠告批評,，要從贊揚其優(yōu)點開始,。這種方 式就好像外科醫(yī)生手術前用麻醉藥一樣,，病人雖然有不舒服的感覺,，但麻醉藥卻能消除痛苦,。
　　從贊揚開始,，以忠告結束批評,，問題也解決了,，感情也沒受到傷害,，真是奇妙的方法,。
　　4.批評他人，要縮小批評的范圍
　　人們犯錯時,，受不了的是大家對他群起而攻之，因為這傷害了他的自尊,。他也許會承認錯誤,，但無法接受這種批評方式,，這將使他對領導,、對同事充滿敵意，一旦有機會,，將以牙還牙,。
　　如果我們希望自己的批評取得效果,，就絕不能使別人反對自己。我們的目標是取得一些好的效果,，或者使對方回到正確的軌道上來,，而不是去貶低他的人格,。即使你的動機是高尚的,，是真心誠意的,，也要記住， 對方的感覺也在起作用,。當其他人在場時,，哪怕是溫和的方式也可能引起被批評者的怨恨，不論是否辯解,，他已感到他在同事或朋友面前丟了面子,。對于一些過失，只要他認識到錯了,，就沒有必要當著眾人的面要 求他公開檢討，而只要在你的辦公室里面對面跟他談,，就足以使他反省了,。任何具有上進心的人都不愿犯錯誤，從他個人角度來說也是如此,，何況我們的目的只是為了讓他改進工作,，而不是貶低他的人格。
　　5.批評他人,，不要新賬舊賬一起算
　　話說三遍淡如水,。要想別人對一個過錯引起注意，一次提醒就足夠了,，批評兩次完全沒有必要,，而三次就成了糾纏。要記住批評目標:使這方面的工作得以改進,，順利地完成任務,。一旦這種錯誤得到糾正和解決， 就忘掉它,。一次批評,，一次提高。當對方接受批評,、取得了一定的進步時,，他就已經在新的起跑線上,。
　　批評不是存款，時間越久,，利息越多,。總是翻閱別人的老賬,，嘮叨個沒完,，于做事沒有絲毫的幫助。批評別人時,，宜“就事論事”,，不要新賬舊賬一起算。在交談結束時,，說幾句“我相信你會從中吸取經驗教訓 的”諸如此類勉勵的話,，就會讓人覺得這不是有意打擊，而是變失敗為成功之母,，不失為一次有益的經驗,。這樣想過之后，他會打起精神,，更加踏實地投入工作,。
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