現(xiàn)代公共部門人力資源管理的意義

　　現(xiàn)代人力資源管理是從傳統(tǒng)的人事管理演化而來,。同發(fā)達國家相比 ，我國人力資源管理的整體水平還相對落后,，而公共部門人力資源管理 ,，則無論在理論上還是實踐中都更顯不足。

　　20世紀80年代以來,，伴隨科技的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,，整個世界范圍 內(nèi)的公共部門的改革持續(xù)不斷，這不僅對公共部門的管理產(chǎn)生了重大影響,，也 對包括公共部門人力資源管理在內(nèi)的公共管理提出了新的挑戰(zhàn)和要求,。 因此，從公共部門人力資源的特殊性出發(fā),，探討公共部門人力資源管理同傳統(tǒng)人事管 理的區(qū)別以及同企業(yè)人力資源管理的區(qū)別,，研究公共部門人力資源管理目標和 內(nèi)容的變革，以及管理模式和手段的創(chuàng)新,，對于促進政府改革乃至我國整個政 治體制改革,，促進政府職能轉(zhuǎn)變和公共部門工作效率的提高都具有重要意義。

　　首先，公共部門人力資源管理有利于促進公共部門人力資源整體結(jié) 構(gòu)的優(yōu)化,，促進公共部門整體功能的實現(xiàn),。公共部門人力資源管理從人員聘用 、人員使用和人員培養(yǎng)等各個環(huán)節(jié)對公共部門的人力資源進行合理的整合與配 置,，從而實現(xiàn)公共部門人力資源整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,。結(jié)構(gòu)與功能是相關(guān)聯(lián) 的，不同的組織結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生不同的組織功能,，而人力資源整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化必然 會促進組織功能的實現(xiàn)和效能的優(yōu)化,。

　　其次，公共部門人力資源管理制度是國家政治制度的一部分,，而公 共部門人力資源管理制度的改革也構(gòu)成了國家政治體制改革的基本內(nèi)容?？茖W(xué) 的公共部門人力資源管理制度是政府實現(xiàn)對社會公共事務(wù)管理的前提條件,，也 是從源頭上遏止腐敗、實現(xiàn)社會公正公平的基本手段,。當前我國公共部門腐敗 事件時有發(fā)生主要還是制度上的缺陷造成的,。從制度上規(guī)范公共部門公職人員 的行為，也有利于提高政府公信力,，有利于社會穩(wěn)定和政治文明的進步,。

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