公共部門人力資源的規(guī)劃功能

　　公共部門人力資源管理的規(guī)劃功能，是指公共部門立足組織戰(zhàn)略目標(biāo),，從公共部門整體發(fā)展的角度出發(fā),，對其人力資源供求狀況進(jìn)行宏觀設(shè)計和規(guī)劃，預(yù)測未來所需人力資源的種類,、數(shù)量以及對現(xiàn)有人力資源的培訓(xùn)等進(jìn)行前瞻性的規(guī)劃,，以期人力資源能同組織的發(fā)展目標(biāo)和需求相適應(yīng),。

　　在對公共部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃之后，還要對組織的工作職權(quán)進(jìn)行分析與評價,，對人員進(jìn)行分類,，以期達(dá)到人力資源的配里與工作任務(wù)相匹配，個人責(zé),、權(quán),、利的統(tǒng)一。中山大學(xué)小編認(rèn)為人力資源規(guī)劃要適應(yīng)公共組織發(fā)展和變革的要求,，既要為組織選擇和提供適當(dāng)?shù)娜瞬偶皟?，發(fā)展和提升組織和個人的創(chuàng)新能力，還要及時發(fā)現(xiàn)人才方面存在的問題,，提供綜合解決問題的方案等等,。

　　標(biāo)簽:公共部門人力資源的規(guī)劃功能，公共部門人力資源的規(guī)劃功能

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