公共部門人力資源管理概念

　　1.公共部門人力資源管理制度主要針對公共部門（主要是政府組織）人力資源管理權(quán)的歸屬及其范圍問題,。這里的人力資源管理權(quán)主要包括人員任用的建議權(quán)、考查權(quán)和決定權(quán),、人員晉升使用的考核權(quán)與任命權(quán),，其中心就是政府官員的任用制度。人力資源管理權(quán)力的歸屬可以體現(xiàn)國家人力資源行政管理制度的實質(zhì),。

　　2.在公共部門人力資源管理制度中,，對公共部門（主要是政府組織）人力資源管理權(quán)具有影響力的主要組織有:政黨，特別是執(zhí)政黨、國家權(quán)利機關(guān),、國家行政機關(guān),、其他政治組織或利益團體等。公共部門人力資源管理制度所研究的就是針對人力資源管理權(quán)在上述有影響力的組織之間如何歸屬和分配的問題,。在現(xiàn)代政黨政治下,，政黨和政府構(gòu)成的人力資源管理權(quán)劃分的關(guān)系格局，是管理制度中重要的一個方面,。

　　3.公共部門人力資源管理制度的依據(jù)和原則是什么,？即公共部門的人力資源管理制度采取“人治”還是“法治”形式，采取什么樣的管理原則來行使人力資源管理權(quán),，來確保公共部門人員的工作效率,。

　　4.公共部門人力資源管理制度一旦形成，就具有相對穩(wěn)定的特點,。其優(yōu)劣是通過實踐活動來檢驗的,，其部分的內(nèi)容可以進行調(diào)整和完善，但是根本的原則是不會在短時間內(nèi)改變,。

　　5.公共部門人力資源管理制度的優(yōu)劣評價,，主要看它選拔和使用公職人員的整體質(zhì)量和素質(zhì)，及其人才發(fā)展機制和路徑,。

　　標簽:公共部門人力資源管理概念
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