BSCI驗廠病假支付工資標(biāo)準(zhǔn)

    根據(jù)規(guī)定勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的,BSCI驗廠應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付休假工資:

    連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

    連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);

    連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

    連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

    連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā).

    勞動者連續(xù)病假超過6個月的,由企業(yè)支付救濟(jì)費,其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā),連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā). 本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算. pmcc介紹職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%.若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助工資標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)補足到這一水平. 職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā).

    職工在制度工作日內(nèi)請事假,其日工資的計算:在正常情況下的本人月實得工資的70%,除以每月制度工作天數(shù).其工資部分的扣除,按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算.其獎金部分的扣除,按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行.

   《勞動法》規(guī)定,在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延工作時間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬.

   (1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬.

   (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬.

   (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬.