ETI道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則

1. 自由選擇職業(yè)

不可雇用受強(qiáng)迫勞工,奴隸或非自愿的囚犯勞工.

不可要求勞工付"押金"或?qū)⒆C明文件交予雇主保管.雇員給予雇主合理的通知期后,可自由離職.

2. 遵重結(jié)社自由及集體談判權(quán)

雇員有權(quán)按自己的意愿,參加或組織工會,并進(jìn)行集體談判.同時,不可因此而受到不同待遇.

雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動,采取開放態(tài)度.

勞工代表不可受到歧視,并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù).

若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例-,雇主須提供方便,協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道,而非采阻撓態(tài)度.

3. 工作環(huán)境衛(wèi)生

雇主須提供衛(wèi)生的工作環(huán)境,并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)知識及危險.雇主須采取足夠的措施,以合理可行的方法,盡量減少在工作地點的潛在危

險,以避雇員因執(zhí)行勤務(wù),在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外,引致健康受損.

雇主須定期提供有關(guān)健康與的培訓(xùn),并將資料存盤.此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦.

雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水.如有需要,亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備.

若雇主為雇員提供住宿,住宿環(huán)境須清潔,并符合雇員的基本需要.

遵循守則的公司須委任一主管為代表,負(fù)責(zé)勞工的健康.

4. 不可雇用童工

不可招聘童工.

公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃,為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童,提供過渡性的服務(wù),使其接受良好教育,直至長大-."兒童"及"童

工"兩詞之定義參附件.不應(yīng)聘用兒童和18 歲以下的少年在夜間或有危險的環(huán)境下工作.

不可聘用十八歲以下兒童及青少年,在夜間或危險場所工作.

上述政策及程序,須與勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文1致.

5. 基本生活工資

每個正常工作周的工資及福利,至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn),并以較高者為主.在何情況下,雇員工資除應(yīng)足以)保護(hù)工人,防其受到在工作方面的反工會歧視行為的侵害.它要求促雇主或雇主社團(tuán)與工人社團(tuán)之

間的自愿談判,以達(dá)成集體協(xié)議.

.勞工組織公約100 及 111 條;建議書 90 及 111 條(男女勞工,同工同酬,就業(yè)及職業(yè)歧視)

.要求促平等機(jī)會和待遇,消工作和職業(yè)方面的歧視.

.勞工組織公約138 條;建議書146 條(低年齡).要求廢除童工,不斷提允許工作的年齡,直到與少年身體和心智的相適應(yīng)的水平.