勞務(wù)派遣許可申請流程及費用

     勞務(wù)派遣又稱為人力派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向-用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式.勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式,只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施.臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由-勞動者替代工作的崗位.按照法律規(guī)定,用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示.同時,用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%.法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者.前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由-勞動者替代工作的崗位.用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示.

辦理勞務(wù)派遣許可需要準(zhǔn)備的材料:

1:勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書

2:營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》

3:公司章程

4:驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告

5:經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備,、信息管理系統(tǒng)等清單

6:法人深分證

7:勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬,、-保險,、工作時間、休息休假,、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本

勞務(wù)派遣經(jīng)營許柯證申請條件:

1,、注冊資本不得少于人民幣200萬元;

2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

3,、有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的-條件.

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