職場男女關系處理方法 　　男女兩性之間本就存在很多差異,，同處一辦公室，男同事有男同事的苦惱.女同事有女同事的煩惱,，每天在一起工作的時間甚至比跟家人在一起的時間還長,，男女同事之間的關系復雜而又微妙。處理得好,，有助于雙方工作效率的共同提高,，處理不好，人際關系自然亮紅燈,。 　　1）心態(tài)上:不隔離,，不疏遠 　　首先.是要建立健康的兩性相處心態(tài),。已經(jīng)是21世紀了.兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以“男女授受不親”的老觀念來衡量,。過分拒絕和異性相處,，不僅不像個現(xiàn)代人，更可能妨礙職場角色的扮演,。 　　必須承認,，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快和諧。也許現(xiàn)代組織的效率較高和女性大量投入職業(yè)工作有些關系,。若想重新隔離兩性,，不僅不可能，也不合理,?？桃馐柽h，更非上策,。兩性總是要交流的,。而且兩性共事有助于工作效率的提高，所以兩性間絕不能采取隔離策略,，而必須找出好辦法相處得和諧融洽,。 　　女性與男性溝通應注意的事項如下: 　　①男性都要面子,，這個比任何事情都重要,，不要在公開場合讓男同事尷尬。只在男同事要求時提出勸告,，而且比較好是私下為之;

②女性天性柔弱,，說話時要篤定而有自信，同時可提高音量,，但不要讓別人以為是在吵架; 　?、郾苊忾L時間談論問題.著重如何解決問題; 　　④工作時間大家都很忙,，避免漫無邊際的閑聊,，直接切人中心

⑤女性天性敏感，不要太在意男性對你的批評,。 　　男性與女同事溝通應注意的事項如下: 　?、倥抡f話時要全神貫注地聆聽; 　　②犯錯誤時要道歉,，勿因男性的面子而造成老死不相往來;

③不要打斷女同事說話或是替她們把話說完或是貶低她們的構想;

④舉例時不要老是提運動和戰(zhàn)爭.大部分女性對這兩方面都不太“感冒”; 　?、菽托鸟雎犜亳雎牐行砸贸鍪值哪托膩砺犈缘臄⑹?男性在耐性上比女性差,，女性在工作中更喜歡將事情的每一個環(huán)節(jié)仔細說清楚,。 　　2)不宜多情 　　既是同事,、朋友，又是有共同語言,、互有好感的人,，如果沒有意思將這種關系發(fā)展為戀情.就應當將感情投入限制在友誼的范圍內(nèi).即使很有好感.也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭,，也應明智地將其化解,。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
　　3)對異性采取大方,、不輕浮的態(tài)度 　　這方面包括行為和言語兩方面,。行為舉止大方得體減少身體接觸，言語淺嘗輒止,，減少過度探尋隱私的語言,。 　　在行為方面忌有勾肩搭背等親密的肢體行為，容易讓周圍同事產(chǎn)生為人輕浮的感覺,。忌與異性在公司密閉空間長時間獨處,，容易讓同事產(chǎn)生誤會。 　　在言語上,，辦公室內(nèi)拿男女關系開幾句玩笑，屬于正常交際的范疇,，在處理玩笑時,，忌拿別人的關系在公開場合過分渲染，玩笑話點到為止,。忌拿別人開自己玩笑的話過于認真,，當即翻臉。 　　辦公場所內(nèi)以尊重對方是異性工作伙伴的關系來處理辦公室中的一些事務,，將會使某些復雜的事物變得簡單,。千萬勿將辦公室的異性關系處理成類似“戀愛關系”.也不要與某個異性發(fā)展成比與其他異性間更為親密的關系。

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