管理者如何對員工的行為進行干預(yù)
　　管理者如何對員工的行為進行干預(yù),？是中大高教院小編提示:在一件事被確認是問題還是限制之后，管理者就可以開始應(yīng)用4種基本的干預(yù)方式,。
　　1.區(qū)分問題和限制
　　區(qū)分清楚!那些是問題還是限制的差異比較明顯的情況是比較簡單的,，但是，大部分情況是問題和限制混在一起,。
　　中大高教院小編舉例:比如一家公司快要破產(chǎn)了,，因為公司的信貸資源取消了對公司的放貸，而且債權(quán)人不允許公司推遲償債,，這時公司既面臨問題,，也面臨限制。我們必須努力區(qū)分什么是可以解決的,，什么是不可以解決的,。
　　2.接受限制
　　接受限制的存在。取消放貸的信貸資源無法改變,，但是你可以通過其他的信貸資源找到解決方案,。如果一家公司破產(chǎn)了，與破產(chǎn)這個現(xiàn)實斗爭是在浪費時間和精力,。你必須接受這個情況,，找到繼續(xù)下去的方式。畢竟,，在失敗之后,，生活依舊繼續(xù)。
　　3.關(guān)注限制的結(jié)果
　　不要固守著限制不放,，關(guān)注限制的結(jié)果,，學(xué)著如何恰當?shù)孛鎸吞幚硐拗频慕Y(jié)果，這是更有用的做法。限制的結(jié)果常常是問題,，找到解決方案是可能的,。你的公司破產(chǎn)7，做什么可以幫助你把損失限制在一定范圍呢?做什么事情可以避免個人負債呢?在個人層面如何應(yīng)對這次失敗呢?你如何為人生下一階段的工作做準備呢?
　　4.接受限制會迎來新的可能
　　在生活中,，我們有時候要忍受不同的事情,，除了忍耐什么都不能做。這是生活嚴酷的事實,，但是人是有韌性的動物,。
　　以上是中大高教院小編為您整理的關(guān)于管理者如何對員工的行為進行干預(yù)的全部內(nèi)容。