勞動合同的主要內(nèi)容 　　勞動合同必備條款 　　1.用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
　　3.勞動合同期限 　　勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。 　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,。
　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國 　　有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。
　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的: 　?、賴?yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
　?、趪?yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
　?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 　　對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療 　　期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。 　　另外,，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿i年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點 　　(1)工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種,、崗位和勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等,。 　　(2)工作地點是指勞動者可能從事工作的具體地理位置,。
　　以上是由深圳仁和會計小編為您整理的關(guān)于勞動合同的主要內(nèi)容的全部內(nèi)容。